教育・研修制度充実の研修プログラム。

入社までのフォローから、入社後のスキルアップも支援。

新入社員研修

グローブライドの社員として入社後１ヶ月間は、新入社員が合同で研修を行い、会社のことについて学び理解を深め、社会人の第一歩を踏み出します。社会人としての基礎知識を学び、組織人としての考え方、行動の基本を身に付けて頂きます。
その後、配属部署ごとに研修を行い、実務はＯＪＴにて学んでいきます。
また、メンター制度もあります。

その他の研修

入社２年目以降も、自分自身の将来像を描くキャリアビジョン研修・仕事の問題を自らか解決する問題解決力強化研修・階層別研修・選抜型研修など、仕事を通じて成長するためのスキルアップ研修を実施しています。

環境保全活動の一環として長野県「森林の里親制度」に参画。